저자소개
저자 : 박현웅
저자 박현웅(노무사)은 고려대학교 노어노문학과를 졸업하고 1999년 노무사 시험에 합격했다. 중소기업중앙회 노무상담위원 국민고충처리위원회 옴부즈만, 중소기업청 비즈니스지원단 자문위원, 고용노동부 근로조건 자율개선 진단위원, 경기중소기업종합지원센터 컨설팅 전문위원, 중소기업청 중소기업컨설팅지원사업 사전진단위원, 고용노동부 소규모사업장 노무관리개선 컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 근로시간줄이기컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 임금직무체계개선 컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 중소기업고용구조개선 컨설팅 컨설턴트로 활동하고 있다. KT노사전문가 과정(2003~2007년), 대한산업안전협회 산재보상실무 과정(2007~2009년), 한국산업안전보건공단 산재보상실무 과정(2007~2009년), 고용노동부 핵심직무능력향상 과정(중소기업인력개발원, 2007년~ ), 중소기업중앙회 회원조합 인사노무실무 과정(2007년~ ), 고용노동부 주40시간근무제 과정(2011년~ ), CFO 인사노무관리실무 과정(2007~2008년), 고용노동부 청년취업인턴 과정(2010년) 등에서 강의 활동을 하고 있다.
목차
지은이의 말_인사ㆍ노무관리, 정답은 없지만 정도는 있다
1장 인사ㆍ노무지식, 회사의 미래를 결정한다
01 인사ㆍ노무관리, 회사의 운명이 달려 있다
02 노동관계법의 적용범위, 확실히 파악하자
03 상시근로자수, 산정하는 방법이 따로 있다
04 근로자, 정확한 개념을 파악하자
05 사용자, 누구를 지칭하는지 정확히 알자
06 근로조건에 대한 차별대우, 엄격히 금지된다
07 근로계약서 등의 보존, 회사의 의무사항이다
08 노동관계 규범, 효력 적용에 원칙이 있다
2장 근로계약, 그 핵심을 파악하자
09 근로계약 체결, 그 원칙을 파악하자
10 근로계약 금지 내용, 정확히 알아두자
11 근로계약기간, 이렇게 설정하면 된다
12 근로계약과 연봉계약, 그 차이를 알자
13 수습제도, 이렇게 활용하면 효과적이다
14 근로자의 경업금지의무, 제대로 파악하자
15 근로시간, 정확한 의미를 알아두자
16 연장근로, 기준을 명확히 알고 대처하자
17 야간ㆍ휴일근로, 통상임금의 50%를 가산지급한다
18 휴게시간, 근로기준법에서 보장하고 있다
19 주40시간근무제, 주5일근무제와 다르다
20 탄력적 근로시간제, 유연한 시간관리가 가능하다
21 선택적 근로시간제, 근무시간대를 조정할 수 있다
22 재량적 근로시간제, 근로자 스스로 결정한다
23 사업장 밖 간주근로시간제, 그 개념을 알자
24 교대제 근로, 핵심은 바로 이것이다
25 근로시간 및 휴게시간, 특례규정 적용을 파악하자
26 근로시간 관련 규정, 예외도 있다
27 근로자의 공민권 행사, 회사는 보장해야 한다
3장 임금체계, 그 본질을 이해하자
28 임금, 그 개념부터 명확히 익히자
29 평균임금, 퇴직금 등의 기초자료가 된다
30 통상임금, 이를 기초로 산정되는 수당도 있다
31 각종 수당의 법적 성격, 분명히 확인하자
32 상여금의 지급방식과 지급대상, 정확히 알자
33 휴업ㆍ휴직ㆍ결근ㆍ징계시, 임금은 이렇게 처리한다
34 미사용 연차휴가에 대한 보상, 이렇게 해야 한다
35 포괄산정임금계약, 개념이 중요하다
36 임금지급의 4가지 원칙, 꼭 유념하자
37 근로자 신변의 이상, 그래도 임금은 지급한다
38 지급사유 발생시, 14일 이내에 지급해야 한다
39 임금채권, 소멸시효는 3년이다
40 임금의 반납ㆍ삭감ㆍ동결, 이렇게 처리하자
41 연봉제, 바로 알고 현실적으로 대처하자
42 임금채권, 가장 우선적으로 보호된다
43 임금체불 구제 절차, 그 노하우를 익히자
44 최저임금제도, 근로자를 보호하는 장치다
45 최저임금 위반 여부, 이렇게 판단한다
46 퇴직금, 퇴직시 발생하는 후불적 임금이다
47 4인 이하 사업장 퇴직금제도, 그 내용은 이렇다
48 퇴직금 중간정산, 사유가 제한된다
49 퇴직연금, 노후를 위한 중요한 수단이다
4장 휴일과 휴가제도, 포인트는 이것이다
50 주휴일, 실무에서 가장 많이 실수한다
51 기타휴일, 이렇게 처리하면 효율적이다
52 연차유급휴가, 흔히 범하는 실수는 이것이다
53 연차유급휴가, 근로자가 청구하면 제공해야 한다
54 연차유급휴가 사용촉진제도, 정확히 이해하자
55 선택적 보상휴가제, 노사 서면합의를 따른다
56 생리휴가, 청구하면 반드시 제공해야 한다
57 출산전후휴가, 꼭 실시해야 하는 제도다
58 유산ㆍ사산ㆍ배우자출산휴가도 의무사항이다
59 육아휴직, 그 기간엔 근로자를 해고할 수 없다
60 연소자 및 모성보호 관련 제도, 확실히 파악하자
5장 취업규칙, 산업재해, 4대보험의 정수를 살펴보자
61 취업규칙, 사업장 내에서는 법규와 같다
62 취업규칙 변경, 그 방법은 따로 있다
63 업무상재해, 인과관계가 있어야 한다
64 업무중 사고, 해당 범위를 정확히 파악하자
65 업무상질병, 요건에 해당하는 경우를 파악하자
66 산재보험급여, 그 종류는 이렇다
67 산재보상, 다른 법률과의 관계를 파악하자
68 산재 발생, 그에 따른 법률적 책임을 이해하자
69 건강진단, 근로자에 대한 사업주의 의무다.
70 실업급여, 재취업을 위한 중요한 디딤돌이다
71 고용보험, 사업주 지원제도를 활용하자
72 근로자의 이동배치, 때로는 그 권한이 제한된다
6장 퇴직에 관한 모든 것, 확실하게 알아두자
73 기업변동, 이에 따른 근로관계의 변화를 알자
74 근로계약기간 만료, 근로계약 역시 끝난다
75 정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다
76 임의사직, 사직에도 절차와 방법이 있다
77 합의해지, 서면으로 자료를 남겨 놓자
78 징계, 신중하고 조심스럽게 접근해야 한다
79 징계, 관련 요건을 모두 충족해야 정당하다
80 통상해고, 그 여러 가지 해고 사유를 기억하자
81 정리해고, 기업의 경영상 이유 때문이다
82 해고의 제한, 노동관계법에 명시되어 있다
83 해고 예고, 해고 정당성에 영향을 미
